Actualités SILAE décembre 2025
EVOLUTION SILAE ET NOUVEAUTES
1/ Amélioration du module de traitement des CRM NEORES – anomalies DSN :
Depuis l’état d’avancement, à droite cliquer sur « Suivi des CRM NEOReS » :
Le nouvel écran se présente ainsi :
Les principales améliorations :
- Un seul écran structuré en 3 parties :
- Un affichage simplifié et contextualisé : code de traitement, typologie, statut (actif, inactif, désactivé), conséquences en cas d’absence de correction, famille du contrôle, inclusion périmètre de la DSN de substitution)
- Meilleure accessibilité au contenu CRM : ergonomie optimisée, des nouveaux onglets par contrôle (définition, liste des anomalies par période et individu, et détail des rubriques DSN correspondantes), des actions avancées comme marquer l’anomalie comme traitée / contestée / suivie avec un espace commentaire.
- Un mémo d’accompagnement Silae, en cliquant sur Légende :
2/ Calcul des IJSS en cas d’absence Maternité/Paternité :
Pour le cas d’une embauche en cours de période de référence, le logiciel applique désormais un diviseur fixe de 91.25 sans proratisation.
3/ Registre du personnel – affichage des dates de sortie :
La date de sortie du salarié n’est désormais indiquée que si elle a lieu avant la date de génération de l’édition.
MISE A JOUR LEGALE ET REGLEMENTAIRE
1/ Jurisprudence – Congés payés et heures supplémentaires/complémentaires :
Suite à l’arrêté du 10/09/2025, les congés payés doivent désormais être pris en compte pour apprécier le seuil hebdomadaire de déclenchement des heures supplémentaires et complémentaires.
Le logiciel a été mis à jour pour les salariés paramétrés en saisie d’activité journalière (coche dans la fiche salarié dans la section Horaires – Activité journalière), ces salariés doivent avoir un planning défini ou être soumis par défaut aux horaires de l’établissement.
Pour ces salariés, les congés payés et assimilés (codes 300, 360, 361, 362) sont désormais pris en compte pour déclencher des heures supplémentaires et complémentaires majorées (soit sous forme de rémunération soit sous forme de repos) au lieu d’heures non majorées comme précédemment. Ces heures majorées s’imputent également dans le contingent annuel.
Vous avez tout de même la possibilité de neutraliser ce fonctionnement via la méthode 394 (renseigner valeur » O ») puis personnaliser le type d’absence rémunérée à prendre en compte dans le calcul des heures supplémentaires via la méthode 056 et la fonction calcul FONCTIONMETHODE056.
2/ Suppression progressive de la DFS à compter du 01/01/2026 :
Pour rappel, un arrêté du 04/09/2025 acte la suppression progressive de la DFS pour l’ensemble des 64 secteurs concernés, à partir de janvier 2026 à raison d’une diminution de 15% du taux d’origine par an pendant 6 ans, pour disparaître totalement à compter du 01/01/2032.
Afin d’automatiser cette suppression progressive, dans la fiche salarié, il est ajouté dans la section « Paramètres de paie » puis « Déduction forfaitaire spécifique », 9 nouveaux « secteurs », qui ne correspondront pas à un métier ou une branche en particulier, mais uniquement à un calendrier de sortie en fonction du pourcentage de DFS d’origine.
Sélectionner dans la liste le secteur concerné, ou le taux d’origine.
3/ Valeurs 2026 :
- Mise à jour du Smic brut horaire au 01/01/2026 :
- 12.02 € en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- 9.33 € à Mayotte.
Le minimum garanti est fixé à 4,25 €.
- Mise à jour du PMSS au 01/01/2026 :
PMSS annuel = 48060€
PMSS mensuel = 4005€
Dérogation pour Mayotte, le PMSS mensuel sera de 3022€.
Nous restons à votre disposition pour toute demande