Actualités SILAE février 2025

 

NOUVEAUTES

 

 

1/ Nouveautés concernant l’autofinancement du chômage

Consultez la note disponible en CLIQUANT ICI

 

2/ « La signature électronique » pour les documents de sortie :

  • Le reçu pour solde de tout compte (qui sera signé par l’administrateur et le salarié)
  • Le certificat de travail (qui sera signé que par l’administrateur)
  • L’attestation d’emploi rematérialisée (uniquement après le retour de France travail)

 

3/ Silae permet de régulariser les CP en cas d’absence maladie

Consultez la note disponible en CLIQUANT ICI

 

4/ Gestion du taux AT

Les lignes de taux AT peuvent être de différentes couleurs selon leur source (Paramétrage –>Cotisation –>Taux AT) :

  • Ligne verte = CRM remonté
  • Ligne jaune = Saisie manuelle et flux sera absent.

 

5/ Date de fin d’emploi

Création d’une alerte dans la fiche salarié afin de ne pas oublier d’effectuer la FCTU.

 

6/ Pour le personnel naviguant de l’aviation civile 

Création de l’indemnité « 015 – Indemnité légale due au personnel navigant de l’aviation civile » est ajoutée dans l’assistant de sortie et pourra être utilisée avec le motif de fin de contrat « 020 – Licenciement pour autre motif ».

 

7/ Méthode 377

Cette nouvelle méthode permet d’afficher de la classification des salariés, les compteurs CP et RTT lors de la saisie dans le bulletin en haut de l’écran (attention avec un maximum 5 compteurs affichés)

Pour l’activer allez dans le menu paramétrage/méthodes et saisissez H dans la zone valeur une fois avoir sélectionné la méthode 377.

 

 

EVOLUTIONS

 

 

1/ Mise à jour des plafonds d’exonérations des véhicules électriques

Consultez la note disponible en CLIQUANT ICI

 

2/CP supplémentaires 

Le calcul de l’ICCP des CP supplémentaire en cas de sortie à ce jour est calculé comme les autres congés. C’est-à-dire que dorénavant, dans le calcul selon la règle du dixième, les jours de CP supplémentaires, lorsqu’ils sont attribués sur le mois de sortie du salarié, sont valorisés à hauteur du prix journée déterminé pour la période d’acquisition N.

 

3/ Forfait social

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, une correction a été apportée sur le forfait social pour un versement unilatéral de l’employeur dans le cadre d’un PERCO à gestion pilotée afin que le taux soit de 16% et non de 20%.

A deux conditions cumulatives :

  • le Perco doit être en gestion pilotée, c’est-à-dire que la gestion des fonds est gérée par une société de gestion,
  • il faut que 10 % des titres détenus soient éligibles à un PEA-PME (plan d’épargne en actions destiné au financement des petites et moyennes entreprises)

 

4/ Entreprise monégasque :

Des corrections ont été apportées par Silae :

  • Suppression du doublon de la CEG (part exonérée apprenti) sur les bulletins des apprentis monégasques.
  • Suppression de la majoration de 1.115 pratiquée à tort sur l’assiette de la cotisation formation monégasque (TC121) mise en place le 01/01/2024 et recouvrée par la CCPB.

ATTENTION : Si vous êtes concernés, nous pouvons vous accompagner.

 

 

INFORMATIONS

 

 

  • Si sur les bulletins de janvier, vous avez utilisé le profil TRSCONPERS (Eloignement du lieu de travail par convenance personnelle), contactez-nous afin de vérifier si des régularisations sont à effectuer.

 

  • Prolongation du dispositif de monétisation des RTT jusqu’au 31/12/2026 (rachats de jours de RTT)

 

 

Nous restons à votre disposition pour toute demande

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