Actualités SILAE juillet 2026

EVOLUTION SILAE ET NOUVEAUTES

 

 

 

1/ Congé supplémentaire de naissance (CSN)

Le Congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur. mySilae Paie intègre désormais un motif d’absence dédié ainsi que les principaux éléments nécessaires à son traitement : calcul des IJSS, gestion d’une prise continue ou fractionnée en deux périodes, signalement DSN, récupération des BPIJ et suivi des maintiens de salaire et de la subrogation.

Attention : la saisie dans mySilae Paie ne couvre pas l’intégralité de la démarche déclarative. Un dépôt complémentaire reste obligatoire auprès de la CNAM ou de la MSA afin de permettre l’étude des droits et l’indemnisation du salarié.

Saisie de l’absence :

Dans le menu Saisie de l’activité, utiliser le motif Famille > Congé de naissance et saisir les dates du congé :

Pour un congé de 2 mois en continu, saisir l’intégralité de la période d’absence même si celui-ci chevauche plusieurs mois.

Dans le cas où le congé est fractionné en 2 périodes de 1 mois, le numéro de fraction doit être indiqué (1 ou 2) :

Cette saisie sert au calcul des IJSS, lorsque celles-ci sont précomptées sur le bulletin (coefficient de dégressivité appliqué : 70% le premier mois et 60% le deuxième mois).

Si aucune fraction n’est renseignée, le logiciel applique par défaut un coefficient de 70% au calcul des IJSS du mois d’absence en congé.

 

Dans le volet de droite, l’attestation de sécurité sociale est disponible :

Dans l’attestation, aucun motif n’est coché par défaut, ce qui est normal. Ne pas cocher un des motifs existants qui sont sans lien avec le nouveau congé supplémentaire de naissance.

Entre le 01/07/2026 et le 30/09/2026, aucun signalement d’arrêt en DSN n’est attendu pour le régime général (CNAM). L’option « Générer au format EDI » est alors grisée. À la place, confirmer l’attestation via les onglets « Imprimer » ou « Envoyer par mail ».

À compter du 1er octobre 2026, une DSN évènementielle pourra être transmise

 

2/ Réduction générale : nouvel état de contrôle

L’ancien état de contrôle Fillon est remplacé par le « Récapitulatif de la réduction générale », disponible au même emplacement.

Ce nouvel état reprend directement les éléments calculés sur le bulletin : SMIC, salaire de référence, formule applicable, montant de l’exonération, répartition par organisme, mémo explicatif et éventuels écrêtements. Il intègre ainsi les évolutions réglementaires récentes, notamment la PPV, le fractionnement, la RGDU et le gel du SMIC.

L’export Excel a également été amélioré afin de faciliter les contrôles par salarié, par mois et par total.

 

3/ NEOReS et suivi des anomalies DSN

Plusieurs évolutions facilitent le traitement des retours CRM dans NEOReS. Le mémo associé à chaque contrôle dispose désormais d’un onglet « Mémo Silae » dédié et exportable.

Pour certains contrôles Urssaf liés au plafond (DIPA01I et DIPA01J), un nouvel écran « Visualisation DSN » centralise les données utiles à l’analyse : contrat et quotité de travail, changements de contrat, jours calendaires retenus pour le PSS, heures supplémentaires ou complémentaires et bases assujetties.

Les CRM 132 post-substitution sont également intégrés au suivi NEOReS et permettent de mieux identifier les anomalies rectifiées dans le cadre de la DSN de substitution.

 

4/ Norme ISO 20022 : anticipation des virements de salaire

La norme ISO 20022 deviendra obligatoire à compter du 15 novembre 2026. Elle impose, dans certains fichiers de paiement, l’utilisation d’adresses postales structurées ou hybrides à la place des adresses saisies en texte libre.

La majorité des virements de salaire n’est pas concernée. Une vigilance est toutefois nécessaire pour les dossiers utilisant les options d’adresse dans les fichiers SEPA, notamment lorsque la banque du salarié est située hors de l’Espace Économique Européen.

Il est recommandé de vérifier dès maintenant la complétude des adresses de la société et des salariés concernés (rue, code postal, ville et pays). mySilae prévoit une possibilité d’activation anticipée courant septembre, puis une bascule automatique au 15/11/2026 pour les dossiers concernés.

 

5/ Commentaires et centre de notifications

La gestion des commentaires continue d’évoluer. Le titre d’un commentaire ajouté depuis un bulletin est désormais prérempli avec la période concernée. Une pastille indique également le nombre de commentaires actifs correspondant au bulletin consulté.

Dans NEOReS, les commentaires peuvent désormais être modifiés ou supprimés directement depuis les écrans de traitement.

Le centre de notifications bénéficie par ailleurs de nouvelles possibilités de personnalisation : choix des colonnes, mémorisation des filtres et gestion centralisée des préférences de notifications.

 

6/ mySilae Entreprise : nouveautés

Gestion des informations du salarié :

Les salariés et les administrateurs peuvent désormais renseigner et modifier les personnes à charge. Ces modifications sont tracées dans l’historique de paie et peuvent générer une notification au gestionnaire de paie. Les informations du conjoint peuvent également être saisies ou modifiées depuis l’onboarding ou la fiche du salarié.

Gestion du télétravail :

Les administrateurs peuvent consulter les informations de télétravail depuis la fiche salarié et définir, lors de la création du salarié, la règle applicable ainsi que des droits spécifiques : nombre de jours, jours fixes et demi-journées.

Gestion des temps et plannings :

La gestion des temps s’enrichit d’une véritable gestion des plannings : création et duplication de grilles hebdomadaires, assignation à un ou plusieurs salariés, publication des plannings, filtres par équipe/salarié/poste et visualisation des absences. Les semaines déjà déclarées ou validées sont verrouillées afin de sécuriser les modifications.

Signature électronique :

Les signataires peuvent désormais refuser la signature d’un dossier, avec information des autres signataires et notification du créateur. Cette fonctionnalité est disponible lorsque la signature payante est activée.

Acomptes :

Un nouveau module Acomptes est disponible dans mySilae Entreprise. Il permet de gérer le processus depuis la demande du salarié jusqu’à l’intégration sur le bulletin, avec calcul du solde disponible et possibilité de virement.

 

 

MISE A JOUR LEGALE ET REGLEMENTAIRE

 

 

Suite à la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, plusieurs paramètres ont été adaptés ou confirmés dans Silae au cours du mois de juillet.

Activité partielle / APLD : malgré la hausse du SMIC, les taux planchers de l’allocation remboursée à l’employeur restent fixés aux valeurs applicables depuis le 1er janvier 2026. Cette mise à jour est prise en compte pour les bulletins générés à compter du 21/07/2026.

Chèques-vacances : pour les entreprises de moins de 50 salariés, le plafond d’exonération de la participation patronale est désormais calculé à partir du SMIC applicable à la date de versement. Pour les attributions à compter du 01/06/2026, le plafond 2026 est porté à 560,10 €.

Réduction générale : lorsque les bulletins de juin avaient été calculés avant la livraison du correctif du 23/06/2026 relatif au gel du SMIC, la régularisation prévue intervient sur les bulletins de juillet 2026 pour les salariés concernés.