Actualités SILAE Mars 2026
EVOLUTION SILAE ET NOUVEAUTES
1/ Module de simulation : Sélection multiple des bulletins simulés
Il est désormais possible de sélectionner plusieurs bulletins simulés afin de les supprimer en une seule action.
2/CRM 124 – DSN de substitution : mise à jour du CRM
Les CRM 124 ont été mis à disposition par l’URSSAF entre le 23/03 et le 26/03
Le traitement des CRM doit être corrigé ou faire une opposition au plus tard la 2éme échéance après la réception des CRM soit pour la DSN à échéance en juin 2026.
Concernant le traitement des CRM et de la DSN de substitution l’URSSAF a actualisé sa FAQ et diffuse un webinaire sur le traitement des anomalies dont voici le lien:
Replay DSN de substitution : la boîte à outils pour les déclarants
3/ Acquisition des congés payés : Calcul des congés payés sur le premier bulletin de paie
Une amélioration du paramétrage a été réalisé afin qu’en cas d’absence traitée sur le premier bulletin d’un nouvel emploi, le prorata réalisé pour l’acquisition des congés payés soit désormais calculé sur la base du nombre de jours calendaires de la période concernée, et non plus au trentième.
4/ My silae entreprise : nouveautés
Gestion des salariés :
Possibilité de modifier certaines informations personnelles et salariés directement dans la fiche salariée si le droit « En visualisation » n’est pas coché en paie. Les informations critiques (prénom, nom de naissance, NIR, matricule, date d’entrée) restent protégées en lecture seule.
Pour cela il faudra au préalable activer le module « Gestion des salariés » dans le tableau de bord paramétrage de Mysilae :
Accès « Mon compte » pour tous les salariés
Les salariés peuvent désormais consulter toutes leurs informations personnelles dans « Mon compte »
Il est possible d’activer ce module dans la gestion des droits :
MISE A JOUR LEGALE ET REGLEMENTAIRE
1/ Fin exonération de la taxe d’apprentissage pour les associations et organismes à but non lucratif
Les associations et organismes à but non lucratif étaient exonérées totalement de taxe d’apprentissage. Côté logiciel, cela correspondait au motif d’exonération 007 à paramétrer en fiche Société. La loi de finances pour 2026 a mis fin à cette exonération.
2/ PPV et taxe sur les salaires des contrats d’apprentissage.
La PPV versée est désormais intégrée dans l’assiette de la taxe sur les salaires pour les contrats d’apprentissage au sein des entreprises de plus de 50 salariés.
3/ Evolution du taux d’obligation d’emploi dans la déclaration OETH de Mayotte :
Depuis 2022, les employeurs mahorais soumis à l’obligation de réaliser une DOETH doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif (5% auparavant). Le module OETH a été mis à jour afin de respecter cette obligation.