Actualités SILAE septembre et octobre 2025

EVOLUTION SILAE ET NOUVEAUTES

 

 

1/ Nouveau tableau de bord de suivi CRM NEOReS :

Consultez la procédure à suivre en CLIQUANT ICI

 

2/ Module de Simulation de bulletin :

Ce module a pour but de :

• Valider un nouveau salarié avant son embauche effective
• Vérifier une modification de contrat ou de salaire
• Comparer plusieurs scénarios en toute sécurité

Consultez la procédure à suivre en CLIQUANT ICI

 

3/ Nouvelle interface Editions Historiques :

Un menu dédié est désormais disponible (même si l’ancien menu « Autres éditions » reste présent) et offre une visualisation claire et une recherche possible :

Dans l’état d’avancement, faire un clic droit sur une bulle de la ligne Bulletin :

Le nouvel affichage se présente ainsi :

 

4/ Arrêt définitif des envois de bulletins en pièce jointe par mail

Conformément aux exigences RGPD, l’envoi des bulletins de paie en PJ par email a été désactivé. L’impression reste possible.

 

5/ CP transférés sur PERCO :

Afin d’assurer le bon calcul des cotisations sociales, il est désormais obligatoire que l’écriture des CP transférés sur PERCO ait lieu sur le bulletin courant, et non plus sur un bulletin supplémentaire.

 

6/ Quotités de travail et PSS – Nouveautés et impacts DSN :

Dans les fiches salariés, ajout d’une rubrique « Code section de la catégorie du salarié pour la quotité de travail », au-dessus de la grille horaire :

Deux codes sont disponibles par défaut : 00- 35.00 heures ou NCDT-Salarié non concerné par une durée du travail (salariés qui ne nécessitent pas de grille horaire).

Pour ajouter des quotités de travail de référence par catégorie, aller dans la fiche Société – Paramètres de paie – Durée du travail, cocher « Définir les durées de travail par catégorie », puis définir en dessous la durée hebdomadaire attendue :

Ce code section aura un impact sur la proratisation du PSS, le calcul des effectifs, …

Une alerte est déclenchée si aucune durée contractuelle n’est renseignée, invitant à compléter ou à utiliser le code NCDT.

Le PSS est désormais affiché lors de la saisie du bulletin, et un mémo est accessible depuis le volet de droit – Eléments calculés :

Il est possible de modifier manuellement le nombre de jours calendaires de PSS :

Une fois le nombre de jours modifié, propager la correction aux autres tranches en cliquant sur la flèche :

 

7/ Risque de double bulletin :

Si deux personnes travaillent sur un même dossier, et qu’un utilisateur est déjà dans un bulletin et les éléments variables de celui-ci, l’autre utilisateur verra la bulle en rouge et ne pourra pas calculer le bulletin.

 

8/ Montant net social et caractère collectif d’un contrat de prévoyance, santé ou retraite supplémentaire :

Une coche est disponible pour l’ensemble des libellés de cotisations en .NE (pour Non Exonéré) pour indiquer le caractère « non collectif de la cotisation.

Dans le menu Paramétrage – Cotisations – Taux ou Taux applicables au dossier :

Si la case est cochée, la part salariale n’est pas déduite du MNS (le montant n’est pas diminué) et la part employeur est réintégrée dans le MNS.

 

9/ Problème d’éditique sur les bulletins – longueur de champs :

Sur le bulletin PDF, les champs Emploi, Statut Professionnel et Convention Collective peuvent parfois être cachés en partie par le bloc à droite contenant le nom et l’adresse du salarié.

Avec la méthode 387, il est possible de :

• Ne rien tronquer (valeur par défaut)
• Tronquer les champs Emploi et Statut professionnel : indiquer la valeur T
• Tronquer les champs Emploi, Statut Professionnel et Convention Collective : indiquer la valeur TCCN

Rappel : les méthodes sont disponibles dans le menu Paramétrage – Méthodes :

Attention : cette méthode ne fonctionne que sur le masque de bulletin « BULLETIN » (masque par défaut) ; si vous avez un masque d’édition de bulletin personnalisé cette méthode ne pourra pas fonctionner.

 

MISE A JOUR LEGALE ET REGLEMENTAIRE

 

 

1/ Nouvelle gestion des arrêts de travail, mise en conformité avec les nouvelles consignes de la CNAM :

Consultez la procédure à suivre en CLIQUANT ICI

 

2/ Saisie sur salaire et indemnité de rupture conventionnelle

L’indemnité de rupture conventionnelle est dorénavant prise en compte pour le calcul de l’ensemble des saisies (saisie attribution ou saisie à tiers détenteur).

 

3/ Traitement des heures supplémentaires structurelles en DSN :

En cas d’absence avec maintien partiel ou total de la rémunération, les HS structurelles sont désormais déclarées dans le bloc 51 de la DSN, selon les mêmes règles de proratisation que le SMIC RGC, afin d’harmoniser les montants d’assiette déclarés (notamment entre le bloc 51 – rémunération, et le bloc 81 – exonérations de cotisations pour le type 021 – déduction patronale, et le type 114 – réduction salariale).

Les anomalies liées aux écarts entre les montants des heures supplémentaires rémunérées et exonérées sont désormais connues et acceptées par l’Urssaf.

 

4/ Correction de l’ajustement du net :

L’ajustement du net a été corrigé afin de prendre en compte les IJSS versées par la CPAM, sans subrogation.

En l’absence de ces informations, le code « statut conventionnel » en DSN (rubrique 40.002) est renseigné avec une valeur par défaut, ce qui peut entraîner des erreurs déclaratives en DSN.

 

Nous restons à votre disposition pour toute demande