Mise à jour plan de paie du 16 décembre 2024

Vous trouverez ci-joint la note technique de la mise à jour de Cegid du 16.12.2024 et des informations complémentaires.

Elle apporte les paramétrages suivants :

 

1/ Valeurs au 01/01/2025 (Page 8)

Mise à jour des éléments suivants applicable au 01/01/2025 :

  • Plafond de la Sécurité sociale (3925€)
  • Cotisation AGS (0,25%)

 

2/ Déduction patronale sur heures supplémentaires (Pages 9 à 11)

Remplacement CTP 005 par le CTP 004 à partir du 01/01/2025. Création de la cotisation 9954 « Déduction PP Heures sup 20 -250 salariés » afin d’utiliser le CTP 005.

Cette cotisation est ajoutée aux profils 368 et 676.

Attention : si vous n’utilisez pas les profils d’heures supplémentaires CEGID, et que vous avez un effectif de -250 salariés, pensez à rajouter la cotisation.

 

3/ Cotisations retraite (Pages 11 à 19)

Création de nouvelles rubriques de cotisation retraite afin d’utiliser les nouveaux codes de cotisations individuels valable au 01/01/2025, à savoir : 131 « Cotisation régime unifié Agirc-Arrco » et 132 « Cotisation APEC ». Les rubriques créées commencent par 6XXX à la place des cotisations 7XXX.

Création de l’élément national 8892 permettant de déclencher ces nouvelles cotisations et de désactiver les anciennes.

Ces cotisations sont déjà présentes dans les profils CEGID.

Attention : si vous n’utilisez pas les profils de cotisations CEGID, vous devez adapter vos rubriques en ajoutant les nouveaux codes de cotisation individuelle.   

Pour les clients utilisant les rubriques CEGID il faut vérifier les affectations comptables et les mettre à jour si besoin.

4/ Prime de partage de la valeur (Pages 20 à 33)

Création de l’élément dynamique 480 « Effectif +50 N-1 » : A cocher si votre effectif est supérieur à 50 salariés en N-1

NB : Le passage à plus de 50 salariés doit être pris en compte dès la première année de passage sans tenir compte du moratoire de 5 ans.

Ajout de rubriques liées dans le groupe de rubrique 1098 « Prime de partage de la valeur » :

  • Rémunération 10L2 « PPV placée sur PERE » alimentant le cumul PP6 « PPV placée sur PER E ». Ces rubriques permettent de déclarer les montants de PPV placés.
  • Rémunération 10L4 « PPV placée sur PERE CO » alimentant le cumul PP8 « PPV placée sur PERE CO ». Ces rubriques permettent de déclarer les montants de PPV placés.
  • Rémunération 80N6 « Prime partage de valeur non soumise » permet de récupérer la part exonérée non soumise à cotisation, à CSG-CRDS, au forfait social et à impôt sur le revenu. A déclarer en code 904.
  • Rémunération 80N8 « Prime partage de valeur non soumise » permet de récupérer la part non soumise à cotisation mais soumise à CSG-CRDS et non imposable. A déclarer dans le code 906.

Création de cotisations CSG-CRDS 90P0 « CSG déductible PPV placée », 90P2 « CSG non déductible PPV placée » et 90P4 « CRDS PPV placée ».

Création rémunération 71P0 permettant de déduire du net à payer le montant net de la PPV placée.

 

5/ Correction diverse (Page 34)

Indemnité plancher activité partielle : MAJ de l’indemnité plancher au 01/11/2024 pour 9,40.

 

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.

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