Mise à jour plan de paie du 16 mai 2025

Vous trouverez ci-joint la note technique de la mise à jour de Cegid du 16.05.2025 et des informations complémentaires.

Elle apporte les paramétrages suivants :

 

1/ Apprenti à compter du 01/03/2025 (Page 8 à 16)

Pour les contrats débutant à compter du 01/03/2025, le plafond d’exonération est abaissé de 79% du SMIC à 50% du SMIC et la partie non exonérée est soumise à CSG-CRDS.

 

1/a : Paramétrage mis en place par CEGID :

  • Création de l’élément national 0495 (0,50 au 01/03/2025)
  • Création de l’élément dynamique 108 (Contrat début >03/2025).
  • Création des rémunérations (Ces rubriques sont rajoutées aux profils de rémunération apprenti CEGID) :
    • 9960 : apprenti CSG-CRDS : Elle alimente l’assiette de CSG-CRDS pour la rémunération des apprentis à compter des contrats débutants au 01/03/2025
    • 9964 : apprenti Exo CSG-CRDS : Elle déduit la part exonérée de l’assiette CSG-CRDS

Attention : si pour vos apprentis vous utilisez des profils de rémunération standard ou dossier, il faudra ajouter ces rubriques à vos profils de rémunération apprentis.

  • Création des cotisations URSSAF (Ces rubriques sont rajoutées aux profils de cotisation URSSAF apprenti CEGID) :
    • 99G0 : CSG déductible apprenti
    • 99G2 : CSG non déductible apprenti
    • 90G4 : CRDS apprenti

Attention : si pour vos apprentis vous utilisez des profils de cotisation standard ou dossier, il faudra ajouter ces rubriques à vos profils de cotisation apprentis.

  • Création des cotisations MSA (Ces rubriques sont rajoutées aux profils de cotisation MSA apprenti CEGID) :
    • 90X2 : CSG déductible MSA apprenti
    • 90X4 : CSG non déductible MSA apprenti
    • 90X6 : CRDS MSA apprenti

Attention : si pour vos apprentis vous utilisez des profils de cotisation standard ou dossier, il faudra ajouter ces rubriques à vos profils de cotisations apprentis.

 

1/b : Fonctionnement :

Au 1er accès du bulletin, répondre oui au message. Ensuite, si l’apprenti est entré après le 1er mars 2025 : Répondre Oui (X) pour que les cotisations se calculent correctement.

 

2/ Valeur du SMIC pour le calcul de la réduction générale (Pages 16 à 20)

A partir de 2025, c’est le gouvernement (par décret) et non plus le législateur, qui fixe la valeur du SMIC applicable pour la réduction générale (A multiplier par 1,6 pour déterminer le plafond des rémunérations éligibles à la RG et à utiliser dans la formule de calcul du montant de la RG, salarié par salarié).

Cegid apporte les corrections suivantes :

  • Création des éléments nationaux 0426 SMIC Horaire RG et 0428 SMIC Mensuel RG applicables au 01/01/2025.
  • Création des variables de paie CT62 SMIC Horaire RG >= 2025 et CT64 SMIC Mensuel RG >= 2025 pour récupérer les nouveaux éléments nationaux à partir de 2025
  • Modification de la variable de paie 0708 Majoration Smic Fillon HS/HC, remplacement de l’élément national 0011 par la VP CT62
  • Modification de la variable de paie CQ56 Smic % prorata, remplacement de l’élément national 0012 par la VP CT64.
  • Modification de la variable de paie CI86 Smic réduction hors absence, remplacement de l’élément national 0011 par la VP CT62 et remplacement de l’élément national 0012 par la VP CT64

 

3/ Autres corrections (Pages 20 à 21)

Lorsque la PPV (Prime Partage de la Valeur) était versée via les rubriques de rémunération nette 80N2 ou 80N6 Prime Partage de Valeur non soumise. Celle-ci ne rentrait pas dans le calcul de la réduction générale. Pour corriger ce problème, le thème de ces rubriques a été modifié et devient Rémunération non imp. soumise à cot.

 

 

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.

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