Mise à jour plan de paie du 16 septembre 2021

Vous trouverez ci-joint la note technique de la mise à jour de Cegid du 16.09.2021 et des informations complémentaires.

ATTENTION ce plan de paie nécessite la version 11.07.XXX de septembre 2021

Elle apporte les paramétrages suivants :

 

1/ Régularisation des bases assujetties DSN  (Page 9 à 12)

Création de 4 nouvelles rubriques de cotisation pour régulariser la base brute plafonnée, la base brut déplafonnée, la base assurance chômage et les bases forfaitaires SS. (Cf. KB 0031895)

 

2/ Durée d’absences non rémunérées DNS (Page 12 à 13)

Modification de l’affectation DSN de la durée d’absences non rémunérées.

 

3/ Durée du travail rémunéré DSN (Page 13)

Modification de l’affectation DSN afin qu’il prenne les bulletins complémentaires dans l’affectation.

 

4/ Aide aux paiements 15% (Page 14 et 15)

Création d’un état libre pour « Aide COVID 3 2021 » permettant le calcul de l’aide pour les entreprises concernées

Vous pouvez l’éditer dans le Module Etat libre – Mise en page et sélectionner l’état

Il faudra bien penser à alimenter le CPT 256 avec le montant dans votre DSN

 

 5/ Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Page 16 à 21)

Création de l’élément national 0707 pour activer la prime pour 2021

ATTENTION : Pour que le paramétrage fonctionne, il faudra bien vous assurer que :

  • L’élément national 0707 est bien à 1
  • Les rubriques de rémunération 10L6, 10L8, 10M0, 10M2, 10M4, 80M0, 80M2 soit dans vos profils
  • Pour les entreprises de moins de 50 salariés que l’élément national 0580 soit à 0
  • Pour les entreprises de plus de 50 salariés ayant un accord d’intéressement que l’élément national 0102 soit à 1 sinon à 0

 

6/ Activité partielle – Plafond Prévoyance (Page 22)

Modification du plafond prévoyance pour les salariés avec de l’activité partielle et à temps partiel.

 

7/ Autres points

  • Modification des stagiaires MSA (Page 23)
  • Modification de la CSG pour la MSA (Page 24)
  • Modification de la rubrique 8240 « Avance IJSS Différentielles » pour les intégrer dans le coût global du salarié

 

N’hésitez pas à revenir vers nous en cas de besoins ou d’information complémentaire.